Ametisse nimetamise kirja vormingus sõna mall doc, pdf-Proovi näiteks

Neid e-kirju koos manustega, loetakse vara company

Te kinnitate, et teil on avalikustada kõik oma äri huve, fondivalitseja, kas nad on sarnased või vastuolus business (es) või Äriühingu tegevuse, kõik olukorrad, mis seal on, või seal võib tajuda, konflikti Firma ja te või mis tahes lähisugulastelSamuti nõustute te kohe avaldada, et Firma kõik sellised huvid või asjaoludest, mis võivad tekkida teie töö. Kõik puudutava teabe, asjade või ettevõtluse küsimustes Ettevõtte (ja muud asjakohast partner ja või äripartneri Firma) - mõistete, töömeetodid, klient portfellid, strateegiad, et tulla oma teadmisi, mille põhjused teie töö on salajaseks ja peetakse ärisaladuseks.

Olete kohustatud säilitama range sellise teabe konfidentsiaalsuse ja andmed, mis võivad tulla teie valduses või teadmiste tõttu kaasamine, kasutage seda ainult siis, kui võib olla vajalik normaalne muidugi oma töö ja ei tohi avalikustada või avaldada mis tahes informatsiooni või andmeid, ilma eelneva loata, volitatud ametniku Firma.

Teil tuleb alati hoida infot oma palga ja tööhõive kasu nii Ettevõte rangelt ja ei avalda sellist andmed, et muu isik Ettevõttes. Sul tuleb kasutada Firma nimi, Logod, kaubamärgid või muud tunnused rangelt viisil, mida lubavad Ettevõtte poliitika või selleks, et Teenuste osutamine on delegeeritud sa ulatuses, mis on vajalik. Teil tuleb alati. Kas ajal või selle lõpetamise teie töö tegutsema ülima truuduse ja ei avalikustada või avaldada mis tahes sellist konfidentsiaalset teavet kolmandatele isikutele ega kasutada sellist informatsiooni oma huvides ta kasu kolmandale isikule, kas tähtaja jooksul oma töö või pärast seda. Käesolevat punkti kohaldatakse ajal tööhõive ja kestab kahekümne nelja kuu jooksul pärast kehtivuse lõppemise või töösuhte lõppemine. Suutmatus järgida käesolevas alapunktis kutsuvad õiguslikke meetmeid, et Ettevõte. Palun pange tähele, et e-kirju saata ja teil võib jälgida aeg-ajalt, mille eesmärk on tuvastada mis tahes täitmata jätmine Ettevõtte poliitika või kehtivate seadustega. Kui järelevalve avalikustab riku seaduse või Ettevõtte poliitika, distsiplinaarkaristuse võib järgneda sealhulgas töölepingu lõpetamist. Katseaja (sealhulgas mis tahes pikendamine), teenuseid võib kumbki pool lõpetada, teatades kirjalikult ühe nädala jooksul või maksmist palga Asemel sätestatut. Postiga kinnituse, teenuseid võib lõpetada kumbki lepinguosaline, andes kaks kuud etteteatamisega), mis sisaldab mittekaubeldavad kohustuslik töötamine ühe kuu jooksul, ülejäänud etteteatamistähtaeg on kaubeldavad mõlemalt poolt (leppida kokku, release kuupäeva palga maksmisega töölt ette teatamata, kui see on olemas). Ettevõte võib lõpetada peatama oma teenuseid oma äranägemise järgi igal ajal viivitamata kirjaliku teate, et teil, kui see on väidetav ja esmapilgul kaudu kehtestada esialgse sisemise uurimise, et teil on pühendunud (i) mis tahes koletute kuritegu, või mis tahes kuritegu seotud moraalse turpitude. (ii) seksuaalne ahistamine või (iii) muude seaduse, mis ohustab või võib kahjustada Ettevõtte mainet. Teil on vaja leida ja koolitada oma asendamine ja võimaldada edukat üleandmist teadmiste edasiandmine. Täitmata jätmise klausel loetakse Ettevõtte vastu suunatud poliitika. Eelnevat heakskiitu Juhtimine loetakse erand see klausel vastastikuse kokkuleppega mõlemad pooled. Firma jätab endale õiguse lõpetada oma töö nimetatud alustel punktis üksteist alla. Sellisel juhul, siis tuleb kohaldada viivitamatult töölt ja Firma ei vastuta teile maksma etteteatamistähtaeg. Ettevõte veelgi jätab endale õiguse õiguslikke meetmeid, mida ta peab vajalikuks.

Näited rapsi, võltsimine, röövimine jne

Kui mingil ajal oma töö, on leitud, et oled teinud vale või mittetäielik deklaratsioon infot oma kvalifikatsiooni, kogemuste ja muu detail, oma ametisse käsitletakse kehtetuks kohe, ilma hüvitisega etteteatamise perioodi jooksul. Kui mis tahes ajal muidugi oma töö, see on leida, et sul on toime pannud tegutsema raske rikkumise või rikub tõsiselt tööhõive seisukohast, süüdi käitumine, mis võivad tuua ise või Ettevõte arvesse mainet, puudunud katkematult kümme päeva ilma loata teavet, indulged poliitika rikkumine pettuse finantsrikkumiste ja või leitud, et näidata, ebarahuldav töö tulemuslikkuse teie teenused lõpetatakse ning teil ei ole õigust mis tahes etteteatamisaeg või hüvitisega sätestatut.

Teil on õigus Vabaaja Haiged Lehed: Riigi Festival puhkus seadusest ettevõtte poliitika, kalendriaasta jooksul.

Sama võib muuta aeg-ajalt vastavalt muudatustele õigusaktides ja või ettevõtte poliitika. Firma peab hüvitama kõik oma põhjendatud kulud täitmisel tekkinud oma ülesandeid nii nagu eespool nimetatud esitamisel kviitungite.

On sätestatud nõuete protseduuri tuleb järgida teil on õigus nõuda kulude hüvitamist mobiiltelefoni kulud tegelikud ühe firma poliitika.

Ajal oma töö-või juhul, kui lepingu lõpetamine Ettevõtte, on õigus maha arvata summa, mida teil on Ettevõtte tegelik hüvitis, sealhulgas, kuid mitte ainult: mahaarvamist, mis on seotud puhkuse või puhkuse võtta üle õiguse seisuga kuupäev töösuhte lõpetamist: ja mahaarvamist seoses tekkinud kulud Firma või kulu remont kahju, et Ettevõtte vara, mis on põhjustatud teie (ja tagasi sama). Te viivitamatult taotluse esitanud Firma ja igal juhul lõppemisel või lõpetamisel oma töö tagasi ja üleandmise Ettevõtte sülearvuti ja muud sihtotstarbelised varad, kõik sellised konfidentsiaalset teavet, sealhulgas, ilma piiranguteta, andmed, andmed, failid, raamatud, ajakirjad, aruanded, dokumendid, käsiraamatud, kõiki teadmisi andmebaasi, mis tahes kujul, sealhulgas, kuid mitte ainult, elektrooniliselt olevaid andmeid, mis puudutab Äriühingu, mis võib olla koostatud teie poolt või tulevad teie valduses, järelevalve või kontrolli käigus oma töö. Kehtivust kahe aasta järel (välja arvatud juhul, kui kirjaliku nõusoleku Firma) siis ei küsi äri konkurentsi Firma ega edasi teavet kolmandatele isikutele, et võivad põhjustada sama alates mis tahes muu organisatsioon, mis on andmete eraldamine klient või väljavaade, kellega läbirääkimised on pooleli, ei ole kumbki teile konkurentsi pakkuda või tarnida tooteid või teenuseid, mis otseselt konkureerida need tooted või teenused, mida pakub Ettevõte. Te nõustute, et ühe aasta jooksul pärast teie lahkuminekut firmalt sa ei ettevõtmine, et küsida või ahvatleb ära iga isik, kes on selle Ettevõtte töötaja või kes omal ajal oli tööhõive kuni kuus kuud enne oma lahkumishüvitist. All Seksuaalse Ahistamise Ennetamise Seadus, seksuaalset ahistamist peetakse käitumisreeglite vastu. Tagajärjed selline eksimus võib - peale mahaarvamist töötasu, töösuhte lõppemine või üleandmine teise asukohta. Oma ametisse sõltub terviseseisundit Tunnistuse rahuldav viide tausta kontroll, sh kontroll oma taotluse materjalid hariduse ja tööhõive ajalugu. Oma töö on ka tingimuseks on teie võimet tööd Ettevõte piiranguteta (st sa ei pea iga mitte - konkureerib kohustuse või muude piiravate klauslite mis tahes eelmise tööandja). Teil on reguleeritud Ettevõtte poliitika ajal oma töö. See on kohustuslik oma osa, et tagada vastavus kohaldatavatele seisunditest, määrused ja nõuded on sätestatud Äriühing ja teiste regulatiivsete ja seadusandlikud organid. Vastuolus üldtingimustega siin meelitaks või distsiplinaar-ja õiguslikud meetmed, sealhulgas kohest lõpetamist.

Firma jätab endale õiguse muuta poliitikat aeg-ajalt.

Teil on soovitatav hoida ennast kursis nende poliitika ja järgivad. Ma käesolevaga nõustute ja tingimused käesoleva töölepingu ja kõik muudatused, täiendused käesoleva määruse lisaga. Ma ka luban, et kinni ning järgima poliitika ja määrused Firma nagu mainitud ja muudetakse aeg-ajalt. Miks On Vaja Reisida Käsiraamatuid Töötajad.

Ettevõtted on hästi määratletud reisi protsess paigas.

Miks Töötaja Üleandmist on Eelistatud Organisatsioonis. Töötaja esildise Programm on üks. Vaja Töötajate Tulemuslikkuse Juhtimise Organisatsioonis Majanduskasvu hästi kavandatud Tulemuslikkuse juhtimise süsteem on e. Tähendus informeerimist ja väärkäitumise Kui endine või olemasoleva töötaja väljendada oma muret ühegi vale. Erinevate Töötajate kaasamine protsessi rakendada ettevõtte Töötajate kaasamine protsessi, sealhulgas töö distr. Kasu Töötaja Suunamise Programmi Töötaja esildise Programm on üks kõige tõhusam ja usaldusväärne vahend. Miks On Vaja Reisida Käsiraamatuid Töötajad. Ettevõtted on hästi määratletud reisi protsess paigas.

Miks Töötaja Üleandmist on Eelistatud Organisatsioonis.

Töötaja esildise Programm on üks. Vaja Töötajate Tulemuslikkuse Juhtimise Organisatsioonis Majanduskasvu hästi kavandatud Tulemuslikkuse juhtimise süsteem on e. Tähendus informeerimist ja väärkäitumise Kui endine või olemasoleva töötaja väljendada oma muret ühegi vale. Mis on Töökohtade Rotatsioon ja kuidas see on kasulik töötajate kaasamine Töökohtade Rotatsioon on kõik-ümber korraldatud hallata. Taotleja Jälgimise Süsteem - suur Nr Töölevõtmise Stress Möödas on päevad, kui värbaja organisatsioonis kasutada. Kuidas teha kindlaks ja rakendada tulemuslikkuse juhtimise et saada parim väljund. Tulemuslikkuse juhtimine on üks. Kasu Töötaja Suunamise Programmi Töötaja esildise Programm on üks kõige tõhusam ja usaldusväärne vahend. Kasu Tulemuslikkuse Juhtimise Süsteem On tõhus ja hea tulemuslikkuse juhtimise süsteem alati töötab poole. Miks Töötaja Üleandmist on Eelistatud Organisatsioonis. Töötaja esildise Programm on üks. Mis on Töökohtade Rotatsioon ja kuidas see on kasulik töötajate kaasamine Töökohtade Rotatsioon on kõik-ümber korraldatud hallata.

Taotleja Jälgimise Süsteem - suur Nr Töölevõtmise Stress Möödas on päevad, kui värbaja organisatsioonis kasutada.

Kuidas teha kindlaks ja rakendada tulemuslikkuse juhtimine, et saada parim väljund. Tulemuslikkuse juhtimine on üks. Kasu Töötaja Suunamise Programmi Töötaja esildise Programm on üks kõige tõhusam ja usaldusväärne vahend.