Ei ole segadust alguse ja lõpu kuupäev ning lepingu
Siis tuleb teha lepingud juriidiliselt tugevam kui vaidlused töötajatega tuleb vältidaOn mitmeid klausleid lepingute, et sa pead olema teadlik sellest alati tasub olla ohutu kui kahetseda. Seal on midagi täiesti õige ja täiesti vale, kui on vaidlus töötaja ja tööandja. Nii võib olla õigus oma enda nurga all nii, et vältida vaidlusi, see on alati parem teha õiguslikult tugev leping, mis takistaks vee, kui saabub aeg. Käesolevas artiklis, me püüame valgustada arvesse trikke, mis lähevad arvesse tegemise õiguslikult tugev lepingu ja erinevaid tähti, et te peaksite olema teadlikud. Tehes lepingu seoses tööhõive koos oma töötajate, teie eesmärk peaks olema kaitsta huvid, oma äri, hoides tema õigused teie meeles. Iga kord, kui teete lepingu, see peaks olema kirjutatud selgelt, mis hõlmab kõiki aspekte, tööhõive ja lõpetamine. Seega, see tuleks kohaselt koostatud nõu kvalifitseeritud õigusabi advokaat. Need lepingud aitavad teil säilitada ärisuhete ja tegevuse kohta, stabiilne platvorm.
Kui kunagi tekib erimeelsusi, klauslid need lepingud on mõeldud selleks, et kaitsta oma äri huvides.
Enne palgata uus töötaja, siis tuleb panna töökuulutusi kirjalikult kujul tööleping või täht. Peamine lepingute eesmärk on luua tingimused tööandja-töötaja suhe must ja valge, nii et töötaja ei saa süüdistada, et tööandja ei teinud midagi, ja tööandja ei saa süüdistada, et töötaja ei teinud midagi, mille eest ta ei ole kogenud. Peamine ülesanne joonistamise ajal oma leping peaks olema umbes selguse ja terviklikkuse lepingu. Leping peaks sisaldama täielikku ja juriidilised nimed isikutele, kes on seotud lepingu, millele järgneb vastutus ja kohustused nad kõik on. Teil on riik, lepingu kehtivuse täpsustada kuupäev, ulatus ja tulemused, mis te ootate, et saavutada teatava tähtaja jooksul. Hüvitist on kõige sagedamini punkti vaidlus töötajate ja tööandjate vahel. Nii, kõik peab olema üksikasjalik ja allkirjastatud, nii et seal on mingit segadust tulevikus. Makseviis on ka lepingus määratletud - see selgeks tegema, kas siis on tegemist kontrollida, ACH või pangaülekandega. Juhul, kui teil on aku viivised või trahvid midagi, siis tuleb täpsustada käesoleva lepingu. Märkida lepingus on öeldud, et tuleb täita ainult juhul, kui te katta hüvitise stsenaariumid. Olla kindel, et sa kirjutada kõiki makse üksikasjad, isegi siis, kui olete tööle teenuste müüja, mida te maksate, kuidas teil on makse tegemist ja nii edasi.
Kui soovite tulekahju oma töötaja, siis pead andma talle piisavalt ette teatamata.
Kui te ei ole täpsustades teate, siis mõlemad pooled peavad olema valmis, et lasta minna. Leping peab täpsustama, et kõik võlad ja nõuded on rahuldavalt ära märkida. Leping tuleks ka täpsustada, kuidas ja kus vaidlused lahendatakse andmed advokaadi ja kohtukulud. Vaidluse korral on käesoleva lepingu ja järgnevate paberitöö, mis tulevad oma abi. Te ei saa reeta oma töötaja või äripartneri usalduse poolt indulging andmed lepingu kellelegi. On oluline, et te lukk ära lepingute ohutu koht koos parooli võimete, sest uskuge või mitte, kaitstes neid dokumente on võrdne, et kaitsta oma äri. Märkida soovitav on mitte kasutada eelnevalt koostatud lepingu, et luua uus, sest vana teavet, tuleb hoolikalt üle vaadata ning eemaldada enne, kui nad on metamorphosed arvesse uue lepingu. Tööandjad võivad mõnikord tegutseda natuke kiirustades nõustumisest ametist. Võib juhtuda, et kui töötaja väljendab oma kavatsusest tagasi astuda, ta võib vaid mõtiskleda, et seda teha, kuid mitte tegelikku protsessi. Kui töötaja ei pakkumuse oma ametist kirjalikult, siis ta ei saa tagasi lükata. Kui te olete rentides töötaja, seega on väga oluline, et oleks klauslit, kui sa sisaldama üksikasju, tagasiastumise ja lõpetamine. Mõned tööandjad leiavad, verbaalne tagasiastumisest ametlikku tagasiastumist, ja võib isegi nimetada keegi teine koht töötaja, kes väljendas oma soovi tagasi astuda. Need on asjad, mis peaks olema tühi, kui olete tööle keegi. Märkida, Kui te nõustute, verbaalne tagasiastumisest, siis teha, et point selge, et töötaja. Kui soovite lahkumisavalduse esitada kirjalikult ja eeldab, et töötaja pakkumistes ette teatamata, siis teha, et point clear samuti. Ükski töötaja võib ohustada sa ebaseadusliku vallandamise eest, kui ta ta on haritud tagasiastumise kirjalikult või e-posti teel. Vastupidiselt levinud arvamusele, ei ole lepingust taganemise perioodi jooksul.
See on võti, mis avab mitmeid uksi võimalusi teda
Lihtsalt, kui töötaja on andnud liitumist kiri ajal liitumist, ta peab ka antud leevendab kirja lõpus lepingu. Kui leevendab kiri peab sisaldama järgmisi andmeid töötaja tööga jooksul makstud summa, ettevõtte tööd lõpetatud ja asjaolu, et töötaja on vabastatud tema töö päev.
Töötaja peab esitama selle teabe oma uue tööandja või muidu ta oleks tajuda põgenemist.
Aga leping peaks ette valmistada nii, et teil on õigus jätta töötaja, kes on ebakompetentne, laisk ja lausa ebameeldiv.
Kogemus sertifikaat on väga oluline dokument, et sa pead andma oma töötaja, kui ta jätab firma.
Igaüks teab, et see on karm maailm seal, ja ainult inimesed, kellel on parim talent oleks võimalik võtta oma karjääri uusi kõrgusi. See on kohustus töötaja, et anda kogemusi tunnistuse, et tema töötajad kui nad lahkuvad firma, sest see on atribuudi oma oskusi ja panust suunas majanduskasvu teie organisatsioonis. Mõned peamised komponendid kogemus, tunnistus on märkida deklaratsiooni kirjas ei ole märgitud ühtegi eelkõige (potentsiaalsete) ettevõtte või tööandja, sest töötaja võib olla teha koopiaid sama ja jagab seda teiste ettevõtete, mis võib nõudlus tulevikus.
See ei pea olema väga suur täht, kuid eespool nimetatud punktide teha täielik kogemus sertifikaat.
Kui leping on koostatud, läbi põhjalikult, et tagada oma täpsuse ja õigusliku jõustatavuse. Seetõttu on väga oluline palgata kvalifitseeritud äri advokaat. Hõõguv viide on see, mida inimene vajab, kui ta jätab firma. Seega, kui tööandja on oma ülesanne anda töökas ja ettevõtlik töötaja positiivne soovitus. Hästi kirjutatud soovitus kirja annab potentsiaalne tööandja aimu värvata. Muidugi, ta võib selle teabe kogumiseks, kutsudes oma firma, aga kui see on kirjalik, selle väärtus on rohkem. Nii, valmistades samal ajal ette soovitus kirja, veenduge, et see sisaldab järgmist teavet, Kui lepingud on koostatud, see on tähtis, et mõlemad pooled jõuda kokkuleppele. Seal oleks arutelu ja see oleks õiguslikult siduv ainult siis, kui üks isik teeb pakkumise ja teine isik nõustub tingimustega. Värvata võib ümber lükata teatud punktid lepingus, kui ta tunneb, et nad ei saa täita. Sel juhul, kui tööandja on teha omapoolse pakkumise, lootes, et jõuda kokkuleppele töötaja. Sama reegel kehtib siis, kui te töötate freelancer liiga. See on oluline, et vastuvõtmise tähtaeg on tehtud pakkumine teie poolt. Kui pakkumine ei ole tähtajaks, jääb lahtiseks. Seega, hea tava oleks lisada lõppemise kuupäeva, nii et värvata või vabakutseline võib haud punktid lepingus ja saada tagasi sind. Juhul, kui klauslid on märgitud, et leping ei ole täidetud, siis see on nn lepingu rikkumine, puudulikud teenused või vastamata tähtajad, ja seal võib olla karistused selle eest. See oleks ka oluline kaasamise lepingus Kui panna kokku õiguslikult siduv äri lepingu, seega on oluline kindlaks määrata parameetrid palju. Kui üks pool on luua füüsiline dokument, (tavaliselt, keegi HR team), tingimused on koostatud vastavalt soovile kõigile asjaosalistele. Lõpetamise tingimused on ka kaasas nii et kui keegi rikub lepingut, siis te teate, mida teha. Samuti oleks soovitav lisada läbisõidu kohta, kuidas end tegeleda, etteteatamistähtaeg peaks töötaja otsustada astuda ja hüvitist tuleb maksta. Kui leping on ette valmistatud, tuleb konsulteerida advokaadiga, et teil on järginud kõik kohaliku, riigi ja föderaalsete seaduste. Sinu leping nüüd saab teinud ametnik.
